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人力资源和社会保障局关于近年来事业单位公

发布时间:2019-11-24 03:13:55 编辑:笔名

  人力资源和社会保障局关于近年来事业单位公开招聘工作汇报

  标题:人力资源和社会保障局关于近年来事业单位公开招聘工作汇报

  2009年以来,××区按照上级要求,积极开展事业单位工作人员公开招聘工作,结合本地实际,建立起了较为完整的公开招聘制度,为进一步拓展选人视野、营造公平环境起到了积极作用,有力地促进了事业单位工作人员的素质提升和结构优化。现将我区事业单位公开招聘工作情况汇报如下: 一、 基本情况 我区共组织了4次事业单位公开招聘,共招聘工作人员107人。其中,2009年事业单位公开招聘1次,共招聘36人;2011年事业单位公开招考 ……(省略367字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:人力资源和社会保障局关于近年2012年上半年人力资源和社会保障工作总结人力资源和社会保障局工作总结2012年上半年农村人力资源开发工作总结县人力资源和社会保障局2012年上半年工作总结人力资源部离退管理上半年工作总结人力资源和社会保障局上半年工作总结人力资源和社会保障局扶贫工作推进情况汇报副市长在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话农村劳动力转移与人力资源开发及承接产业转移目标实现调研报告公司人力资源部副经理聘演讲稿人力资源和社会保障局基层党组织建设情况汇报人力资源和社会保障局2012年一季度工作总结查阅学籍档案、与毕业学校联系认证等方式核实文凭真伪,确保考生资料真实可靠。二是严把考试关。严格按照上级关于面试笔试的相关程序进行,凡笔试、面试均实行封闭式命题、评卷。严格考场纪律,确保公平公正。面试中,我们参照录取公务员面试标准,并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分,确保了其公正性。三是严把考察录用关。着重考核参考人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及适应招考职位要求的情况,作出考核结论,然后集体研究决定是否招聘。 (三)实施阳光作业,严明招聘纪律 为了规范招聘行为,防止各个环节上的随意性和不正之风。一是坚持公开办事制度,公开每个环节,张榜公布笔试和面试成绩及拟聘人员名单等,增大工作透明度。做到“政策公开、过程公开、结果公开”。二是建立健全监督机制,加大监督力度。公开招聘工作自始自终邀请市级纪检、组织人事部门参与,设立举报,自觉接受社会监督。三是严明工作人员纪律。在招聘过程中,实行公务回避制度等,并充分发挥纪检监察和组织人事部门的作用,加强廉政建设,严明纪律。 三、存在问题 自我区实行事业单位公开招聘工作以来,虽取得了良好的效果,但仍存在一定的问题:一是笔试试卷命题阅卷困难。因招聘工作要求时间紧,市里又没有笔试题库,需与省里联系,存在命题阅卷困难。二是招聘的方式方法有待改进。从2011年公开招聘的社会反映看,虽得到了社会广泛的支持和认可,但也有些用人单位对公开招聘制度不甚认同,觉得考进来的人不顶用,实际工作能力还比不上自己相中的人,需要有段时间的培养过程。如何在招聘方式或程序上创造一定程度的多样性和灵活性,按照“干什么,考什么”,合理设置考试内容应为下步努力的目标。 四、2012年工作设想 ……(未完,全文共1586字,当前只显示955字,请阅读下面提示信息。收藏人力资源和社会保障局关于近年来事业单位公开招聘工作汇报)上一篇:村民委员会工作职责下一篇:领导干部 “三增一做”活动群众观点教育分析检查报告相关栏目:社会实践劳动保障政务讲话政府报告工作体会工作总结工作汇报思想汇报

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